Phase 1: Vorbereitung
Zur Vorbereitung der Karriereberatung werden eignungsdiagnostische Testverfahren eingesetzt. Diese werden vor dem Beratungsgespräch Zuhause bearbeitet. Das hat Vorteile: Zum einen können sich die Teilnehmer so entsprechend ihrer eigenen Bedürfnisse voll auf die Fragebögen und Testbögen konzentrieren. Zum anderen spart die Bearbeitung der Testverfahren Zuhause Kosten und gibt am Beratungstag ausreichend Raum und Zeit sich auf die Berufswahl zu konzentrieren.

Phase 2: Beratungstag
Das Beratungsgespräch dauert circa 6 bis 8 Stunden einschließlich Pausen. In dem Gespräch werden die einzelnen eignungsdiagnostischen Verfahren erläutert und deren Ergebnisse besprochen. In einem sukzessiven Verfahren wird zunächst das Entscheidungsproblem strukturiert. Ziele des Beratungsgespräches sind:

• Entwicklung einer Entscheidungskompetenz
• Erkennen und definieren von Zielen
• Definieren von Maßnahmen zur Zielerreichung
• Einschätzung der Erreichbarkeit von Zielen

Phase 3: Recherche
Anhand der Ergebnisse aus dem Beratungstag wird von planZ eine individuelle Recherche bezüglich Berufsmöglichkeiten durchgeführt. Dabei liegt der Fokus auf den Zielen des Teilnehmers und den Bewerbungschancen. Vor allem die Anforderungskriterien einer Arbeitsstelle werden berücksichtigt und vor Aussprache einer Empfehlung abgeklärt. Im Ergebnis werden bis zu 3 passende Berufsbereiche inklusive konkreter Firmen detailliert dargestellt.

Phase 4: Umsetzung
Die Erlangung einer geeigneten Anstellung verlangt nicht nur eine passgenaues Personenprofil, sondern vor allem die Fähigkeit, die passenden Eigenschaften, Motive und Kompetenzen dem ausschreibenden Unternehmen richtig mitzuteilen. Dafür sind die Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Foto etc.) entsprechend zu gestalten. Hierbei wird der Teilnehmer bei der Erstellung unterstützt. Zudem steht planZ für die Planung eines Bewerbungsgespräches als Ansprechpartner bereit bzw. kann im Bedarfsfall ein eigenes Modul zur konkreten Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche durch ein spezielles Training und Übungsgespräche zugebucht werden. Die Unterstützung im Bewerbungsprozess kann telefonisch und via E-Mail erfolgen.

Eingesetzte eignungsdiagnostische Verfahren

Die eingesetzten Testverfahren sind auf die Anforderungen der Wahl eines geeigneten Berufes abgestimmt:

1.       Motivationsschreiben und Lebenslauf:

• Feststellung von Motivation und Erfassung des bisherigen Bildungs- und Berufswegs
• Berufliche Selbstreflexion
• Vorbereitung von Bewerbungsverfahren

2.       Fragebogen Bestandsaufnahme:

• Lebenslaufanalyse, Analyse von aufgebauten Kompetenzen und Vorlieben

3.       Fragebogen Ziele & Wünsche:

• Erfassung des Lebensentwurfes anhand des Work-Life-Balance-Modells
• Reflexion des Lebensentwurfes
• Realitätscheck Lebensentwurf

4.       LMI / Leistungsmotivationsinventar

• Antrieb für die berufliche Entwicklung
• Aufschlüsselung der Motivationsstruktur

5.       NEO-FFI / NEO Fünf-Faktoren Inventar

• Erkennen berufsrelevanter Persönlichkeitsmerkmale
• Darstellung passender Berufsumgebungen

6.       IST-2000R / Intelligenzstrukturtest:

• Analyse berufsbezogener Leistungsfähigkeit

7.       AISTR / Allgemeiner-Interessen-Struktur-Test

• Analyse der berufsbezogenen Interessenstruktur